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GoDaddy의 사람과 문화를 이끄는 Monica는 인재 및 성과 관리, 총 보상, 학습 및 개발, 고용, 통합, 전 세계 GoDaddy 임직원 및 리더와의 파트너십을 담당합니다. 모니카는 2013년에 GoDaddy에 입사한 이후 부지불식간에 발생하는 편견을 줄이기 위해 Stanford와 함께 진행한 업데이트된 성과 검토 프로세스 같은 여러 이니셔티브를 이행한 동시에 높은 성과와 독특한 문화를 강조해 왔습니다. 또한 Monica는 역량 평준화 및 커리어 구조, 급여 평가, 직원 피드백 엔진 부문에 중요한 역할을 감당하며 GoDaddy의 문화와 회사를 개선했습니다.

Monica는 GoDaddy에 입사하기 전에는 17년 동안 Microsoft에서 신뢰할 수 있는 비즈니스 파트너로 근무하며 HR 인수 합병 업무를 지원한 것은 물론, 회사의 후임 사장 및 CEO를 포함하여 미래의 과제를 떠맡을 최고의 인재를 육성하기 위한 사내 평가 및 개발 프로그램을 이끌었습니다. 또한 HR 코칭 및 컨설팅 회사를 직접 운영한 경험도 있습니다.

Monica는 Washington State University에서 여성학을 주로 공부하면서 심리 및 커뮤니케이션 학사 학위를 취득했습니다.